Může mladistvá osoba manipulovat při práci s penězi?
Někteří lidé se domnívají, že mladiství (tedy ve věku 15-18 let) nemohou při své práci manipulovat s penězi. Takoví brigádníci například za kasou by tak podle nich měli být propuštěni. Je to ale vážně pravda?
Co říká zákoník práce
Je třeba si ujasnit, co přesně zákoník práce říká a jednotlivé paragrafy tak dobře pochopit. Ten, kdo ještě nedosáhl věku 18 let, nemůže podepsat dohodu o odpovědnosti za schodek na svěřených hodnotách, které je zaměstnanec povinen vyúčtovat (zkráceně hmotnou odpovědnost).
A určitě to nejde vyřešit ani tím, že by tuto dohodu za mladistvé podepsali rodiče. Všechny následky by totiž i tak nesl zaměstnavatel.
TIP: Řešíte často na pracovišti konflikty? V tom případě můžete využít firemní mediaci, která vás těchto konfliktů zbaví.
Co znamená hmotná odpovědnost
Zmíněná dohoda o odpovědnosti za schodek na svěřených hodnotách, které je zaměstnanec povinen vyúčtovat zkráceně znamená, že pokud nebude sedět stav peněz v pokladně se stavem papírovým, může nechat zaměstnavatel zaměstnance celou vzniklou škodu nahradit. A zaměstnavatele přitom v takovém případě vůbec nebude trápit, jak se to stalo, kdo to způsobil nebo třeba kdo u toho byl. A ani zde neplatí, že zaměstnanec hradí škodu pouze do výše 4,5násobku svého průměrného výdělku.
I když mladiství nesmí dohodu o hmotné odpovědnosti podepsat, neznamená to, že nemohou pracovat s penězi. Ani řada dospělých zaměstnanců se zaměstnavatelem tuto dohodu sepsanou nemá, a přitom každodenně přichází do styku s penězi, cennostmi, materiálem i zbožím.
Jak manko u mladistvých řešit
Pokud tedy nastane situace, že v kase nebo na skladě vznikne manko, musí si zaměstnavatel vybrat jednu ze dvou možností řešení. Buď manko uhradí ze své kapsy a nebude od žádného zaměstnance nic vymáhat. Nebo bude muset prokazovat zavinění manka ze strany konkrétního zaměstnance. A náhrada takové škody bude limitována 4,5násobkem průměrného výdělku toho zaměstnance, který škodu zavinil.
Kolotoč prokazování pak může vyústit v konflikty na pracovišti. Jejich řešením se zabývá firemní mediace, kterou můžete při řešení konfliktů na pracovišti využít i vy.
Autor: Redakce PŽ
Bohužel zde nejsou žádné komentáře.