Může zaměstnanec s kratším pracovním úvazkem pracovat přesčas?
Mezi veřejností bývá v praxi velmi často zaměňován pojem kratší úvazek a zkrácená pracovní doba. Víte, v čem rozdíl mezi těmito typy úvazků spočívá? A jak je to s prací přesčas?
Kratší úvazek se sjednává se zaměstnancem
S kratším úvazkem se nejčastěji můžeme setkat u rodičů malých dětí, kteří potřebují svoji práci skloubit s péčí o dítě a domácnost. Pokud má zaměstnavatel možnost jim vyhovět, může být po dohodě se zaměstnancem kratší úvazek sjednán.
TIP: Dobré vztahy na pracovišti vám pomůže zajistit mediace. Zjistěte o ní více.
Pracovní doba poté může mít podobu například 15 hodin týdně po 3 hodinách od pondělí do pátku. Nebo třeba 21 hodin týdně rozložených od pondělí do středy po 7 hodinách. Nebo samozřejmě jakkoliv jinak. Výdělek zaměstnance se přitom s ohledem na kratší úvazek vždy krátí.
A co zkrácená pracovní doba?
Zaměstnavatel může svým zaměstnancům pracovní dobu zkrátit. Ujednání o zkrácení se poté sjednává ve vnitřním předpisu, nebo v kolektivní smlouvě. Zkrácená pracovní doba se přitom vždy musí týkat všech zaměstnanců nebo nějaké vymezené skupiny. V takovém případě jim ale nesmí být zkrácena mzda. Nejlépe to lze pochopit na příkladu.
Pokud zaměstnavatel vydá vnitřní předpis stanovující každodenní pracovní dobu na 8 hodin, ale v pátek jen na 6,5 hodin, musí zaměstnancům zaplatit i tuto zbývající hodinu a půl. A to ve stejné výši, jako kdyby klasicky pracovali.
Práce přesčas u polovičního úvazku
Uvažujme nyní modelovou situaci, v níž má zaměstnanec poloviční úvazek a pracuje tedy 20 hodin týdně. V takovém případě zaměstnavatel nemůže zaměstnanci nařídit práci přesčas. Může se na tom pouze zkusit se zaměstnancem dohodnout. Pokud však souhlasit nebude, nic s tím neudělá.
Když však zaměstnanec po dohodě odpracuje 28 hodin týdně, nenáleží mu za takovou práci příplatek. A to z toho důvodu, že v daném týdnu nepřekročí 40 hodin.
Zlepšete vztahy na pracovišti prostřednictvím mediace. Více se o ní dozvíte na www.mediace-cr.cz.
Autor: Redakce PŽ
Bohužel zde nejsou žádné komentáře.